Комунікації — дуже швидка індустрія. Бути тут хоча б на крок позаду — неможливо: технології змінюють професію, суспільство — контекст, а разом із ними — те, як люди споживають і сприймають інформацію.
Тому нам важливо постійно оновлювати не лише свої підходи, а й власне розуміння світу. Один зі способів це робити — працювати з людьми, які приходять у професію з іншим досвідом.
Навіщо нам стажери
Нам подобається шукати й вирощувати «своїх» людей: знайомити їх із нашими професійними принципами, підходами та цінностями, але важливо зберігати баланс. Якщо до нас приходить молодший фахівець або стажер, ми не намагаємося «зламати його під стандарти». Навпаки — нам важливо, щоб людина розвивалася, зберігала цікавість і власне розуміння того, що відбувається довкола.
Це працює в обидва боки. Ми передаємо стажерам свої знання, а вони приносять нам свій досвід, бачення — і часом зовсім інший погляд на світ.
Не поспостерігати, а зануритися
За останній рік ми набралися достатньо досвіду, щоб зробити програму більш системною. За цей час через неї пройшло близько десяти людей — зокрема міжнародний стажер із Columbia University.
Фотографії з архіву Тревора Джонса, стажера із Columbia University, 2025 рік
Ми підготували спеціальні навчальні матеріали та підібрали літературу. Але водночас залишили те, що для нас найважливіше: можливість зануритися в реальну роботу агенції.
Стажери ходять на зустрічі, беруть участь у мозкових штурмах, долучаються до клієнтських задач, спостерігають, як народжуються рішення, і просто проводять час із командою. Вони бачать не тільки результат, а й те, як ми до нього приходимо — включно з нашими жартами та способами справлятися з професійними викликами.
Фотографія з одного із заходів, 2025 рік
Особливо добре це відчувається на подіях, бо саме там швидко з’являється відчуття: я тут не для галочки. Моя робота потрібна. Від мене теж залежить результат.
Вони справді працюють
Стажер у PLEON — це не людина, якій на два місяці видали ноутбук, каву і завдання «поспостерігати за професіоналами».
Стажер може проводити попередні дослідження, працювати над звітними матеріалами, готувати списки, редагувати матеріали, перевіряти інформацію. Іноді даємо суто дослідницькі задачі — і тут особливо корисним стає свіже академічне мислення.
Учасниці програми стажування 2025
Стажери допитливі — їм подобається докопуватися до суті й знаходити те, що інші могли пропустити.
Ієрархія є. Але мовчати через неї не треба
У нас є ієрархія, де йдеться про відповідальність і ухвалення рішень. Але це не означає, що наймолодша людина в кімнаті має мовчати.
На зустрічах ми часто спеціально запитуємо думку всіх присутніх. Іноді молодший фахівець або стажер може мати рацію чи запропонувати дуже хорошу ідею. Якщо не запитати, людина може просто не наважитися заговорити.
Тому ми шукаємо допитливих і проактивних людей. Це ті, хто не боїться помилок, готовий брати на себе відповідальність і може чесно сказати: «Я цього не знаю», — а потім піти й розібратися.
Що залишається після стажування
Програма триває два-три місяці, залежно від людини та обставин. Ми не обіцяємо роботу кожному, але можливість залишитися в PLEON цілком реальна. За останній рік двоє стажерів отримали роботу, ще одного ми рекомендували колегам.
Якщо людина не залишається з нами, вона все одно отримує сертифікат і письмову рекомендацію. І ми залишаємося на зв’язку — якщо з’явиться відповідна можливість, можемо повернутися до розмови.
Зрештою, стажування для нас — не лише спосіб виростити нових колег. Це обмін, який справді працює в обидві сторони. Ми шукаємо допитливих. Таких, як ми.
Хочете долучитися до програми стажування? Напишіть нам короткий мотиваційний лист на [email protected]